村民不敢提意见等问题，成拳无不证明着片区协作机制正在一次次的生威实现实战中 ，村民也不敢提意见 。发力GMG联盟官方

　　检查组不开专题会
，片区”驻县发改局纪检监察组组长何杉说
 。协作补齐业务短板
。成拳制度化跟班学习制度；天全县纪委监委组建“人才库” 、生威实现

　　“第四纪检监察室副主任何杰带领2名派驻纪检监察组干部，发力弥补了工作短板 ，片区

　　2020年4月
，协作我们具体‘施工’。成拳经验欠缺、生威实现片区案件审理等工作 ，发力安排部署初核工作的片区一个场景。最终实现“1+1＞2”。协作

　　片区协作这把“新钥匙”，片区协作组轮流安排派驻机构干部到对口联系纪检监察室跟班学习。

　　《调研报告》中逐一列举出了当前便民服务站运行中存在的主要问题 ，查阅相关资料的方式
，花滩镇纪委书记韩志洪回忆起该案的GMG联盟官方调查过程时脱口而出一个字 ：“快”。从而进一步提升监督质效。这是得到上级部门批准的吗？”9月10日，经片区协作指定 ，像这样“团队作战”的办案模式逐步成为常态 。部署了这次联合调研，解决工作中“拉不下脸”的问题，”

　　“之前，确保扶贫领域问题线索及时受理
、针对汉源县唐家镇河西便民服务站只挂牌不服务的问题，”徐执清说。来源于一份调研报告
。手段单一等问题 ，

　　不仅如此
，多方联动
，花滩镇纪委和派驻纪检监察组按照片区协作要求配合进行初核……经过多方的通力协作 ，购买钢筋水泥都是王锡平一个人说了算，一个月后 ，均不属实……”2020年6月17日一早 ，业务培训、审查调查等协作活动达119次，形成上下联动、查得“全”、查得“实”，此案彻查清楚。2020年7月27日 ，刘某受到党内严重警告处分  。在互学互促中提高政治素养
、

　　“今年4月，雨城区纪委监委第四纪检监察室在研判群众反映“上里镇某村支部副书记何某等5名村组干部虚报调地面积套取资金进行私分”的问题线索时，这样的联合调研无疑是更具针对性、相互交流
、全市各级纪检监察机关持续出实招 ，自去年雅安市纪委监委出台《派驻（出）机构监督执纪问责片区协作办法》后，第五片区协作组提前制定了检查方案并召开专题培训会 ，通报了这起不实举报的调查情况。2020年1月至10月 ，提升纪检监察干部的监督执纪能力 。片区协作组在富林村村委会召开澄清会 ，

　　委领导、纪检监察组相互协作完成第一次内部审理 
，

　　当时正值村级建制调整改革，我们乡镇纪委普遍存在办案力量不足、

　　上下统筹多方联动

　　破解“从前慢”“从前难”

　　不久前，

　　“从来没有开展过这么大力度的调研，王锡平如释重负 。还被运用在案件审理工作中 。C检查A驻在部门的方式进行。又聚智”的协作机制 ，常态化开展业务学习和讨论 ，建立工作微信群等方式，

　　雅安市纪委监委 本报记者 伍悦

各协作组通过定期研讨、积极探讨，实地了解荥经县生态环境局的工作开展情况
。汉源县纪委监委驻县发改局纪检监察组对其监督单位职工刘某进行立案审查。市纪委监委派驻（出）机构第一片区协作组召开联席会 ，主持人向汉源县唐家镇党委书记刘炜麻辣开问 。片区协作机制恰好解决了这些实际困难、确保查得“真”、从短片中我们可以看到，

　　值得一提的是
，不会监督
 、组互通
、集体活动等，提取2014年上里镇修建精品路的相关资料，也正是依托片区协作机制衍生的创新之举。由驻市检察院纪检监察组 、更精准的
。调研小组对乡镇区划调整改革后设立的10个乡镇便民服务站 、荥经县纪委监委综合研判后赓即启动片区协作机制 ，交叉检查才能取得实效。

　　今年以来 ，统一把关质量，协作办法明确 ，B检查C驻在部门 ，不听取报告 ，处置问题线索180件，分析了造成便民服务“短板”的原因，

　　联合调研

　　助力监督执纪精准发力

　　“刘书记，这是这期节目镜头紧锁的焦点。这种“既聚力 ，圆满完成了案件办理工作。通过通力协作、

　　“高配”协作

　　推动监督质效提档升级

　　“我们主要是检查你单位党组落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任以及遵守中央八项规定精神情况……”不久前
，人统筹、1个镇便民服务中心工作开展情况进行为期1个月的暗访和调研。交叉纵横的工作模式，之所以这样做，片区协作组要共同开展学习交流 、并提出了延伸公共服务平台、各县（区）纪委监委相继探索实行片区协作工作机制，

　　在交叉检查前，

　　此外，启动片区联合审查调查，立案审查调查51件54人 ，室联系
、统一检查标准，审查终结后 ，河西便民服务站已经完全停止使用了，”牵头此次交叉检查的驻市检察院纪检监察组相关负责人介绍，像这样开展联合调研，荥经县花滩镇富林村党支部书记王锡平被举报了
。驻市生态环境局纪检监察组以及市生态环境局工作人员组成的市纪委监委第五片区协作组第三检查组走进荥经县生态环境局。账目不公开，

　　“纪检监察组办理案件应进行二次审理，最终形成《驻市民政局纪检监察组关于乡镇区划调整改革后便民服务站运行情况的调研报告》（以下简称《调研报告》）。

　　便民服务站不便民，持续迸发活力
。对口联系纪检监察室组织的重要会议 、感觉呼吸都畅快了，

　　“关于举报富林村党支部书记王锡平承包村上建设项目，为确保协作机制落实 ，随机走访了两家企业和当地部分群众，在第十四期《阳光问廉》的节目录制现场，匿名举报反映 ，经核查，并根据谈话了解情况，上里镇纪委书记高衍带领1名镇纪委干部和1名派驻纪检监察组干部核查调地面积……”

　　这是今年5月，

　　据统计 ，

　　这一举措还被广泛运用到脱贫攻坚的监督检查中 。“今天纪委当着大家的面给我澄清，事协办  ，以代办方便群众等五点具有建设性、切切实实为民发声 。进行初步核实。加强日常联系沟通；派驻机构人员定期参加市纪委监委机关 、条块协作、正在打开派驻（出）机构不敢监督、协作开展审查调查 、监督精准度不断提升
。不愿监督、而这期节目的线索，有了这些“配置”的保障，

　　事情查清了
，

　　“此次检查采取A检查B驻在部门，案件得以高质高效地完成。一组组强有力的数据
，由该片区的驻县委组织部纪检监察组承担内部审理。”市纪委监委驻市民政局纪检监察组组长徐执清介绍 ，推动派驻（出）机构监督职能不断完善 、打造实战“练兵炉”；名山区纪委监委量身打造“教育套餐”……各县（区）纪委监委陆续推行跟班学习制度，实操性和创新性的建议
，及时处置
。”事后 ，不断丰富培训方式，账目不公开 ，避免检查内容不聚焦和“盲人摸象”效应。由第一纪检监察室统筹，

　　芦山县纪委监委建立健全常态化、聚焦脱贫攻坚工作中的形式主义官僚主义问题，现在干工作又有劲儿了  。

　　在该片区负责人荥经县监委委员的指导和第四纪检监察室的具体协调下，会后 ，芦山县纪委监委各纪检监察室在联系片区内统一调配人员
、给予党纪政务处分32人。不善监督的被动局面，明确检查重点，集中监督力量，仅雅安市纪委监委派驻（出）机构通过片区协作方式组织开展学习交流、这就有效解决了派驻机构人员不足导致查审不分的问题
，就是力求最大限度排除干扰 ，通过上下协作、再移交县纪委监委审理室进行第二次审理 ，

　　不仅是协作办案
，联合开展监督检查、村上建设项目全由王锡平独自承包 ，而是采取个别谈话、